El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) determina que los trabajadores en licencia voluntaria solo pueden regresar a la empresa si hay una vacante en un puesto similar.
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Sentimiento: · · ·- Los trabajadores en licencia voluntaria solo pueden regresar si hay un puesto disponible de igual o similar categoría.
- Si no existe vacante, el trabajador debe esperar hasta que se haga disponible una.
- El derecho a regresar es condicional y no incondicional; depende de la disponibilidad de un puesto.
- La sentencia puede influir en otros tribunales en España a pesar de no ser un precedente formal.
- Los trabajadores tienen derecho a solicitar licencia voluntaria por un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años, con solicitudes de reingreso realizadas al menos quince días antes del final de la licencia.
- Si una empresa niega el reingreso por falta de vacante, no constituye despido a menos que no ofrezcan el puesto cuando esté disponible.
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Análisis del artículo
SENTIMIENTO
El artículo presenta información fáctica sobre los derechos de los trabajadores y las condiciones para regresar de la licencia voluntaria sin expresar una opinión positiva o negativa.
IMPACTO
Corto
Los impactos de esta sentencia son notables a corto plazo ya que afecta directamente los derechos de los trabajadores y las políticas de la empresa respecto a la licencia voluntaria.
RELEVANCIA
Moderado
La sentencia es de importancia moderada ya que se refiere a los derechos laborales en España, afectando a trabajadores y empleadores pero no a una audiencia amplia.
STAKEHOLDER
public
El artículo afecta principalmente al público, específicamente a trabajadores y empleadores en España, respecto a sus derechos y obligaciones.