ศาลสูงสุดแห่งความยุติธรรมของมาดริด (TSJM) กำหนดว่าพนักงานที่ลางานโดยสมัครใจสามารถกลับมาที่บริษัทได้เฉพาะเมื่อมีตำแหน่งว่างในตำแหน่งที่คล้ายกันเท่านั้น
เผยแพร่แล้ว 3 เดือนที่ผ่านมา · ตลาดแรงงาน
เวลาในการอ่าน: 1s · แหล่งที่มา 158s · · eleconomista.es
อารมณ์: · · ·- พนักงานที่ลางานโดยสมัครใจสามารถกลับมาได้เฉพาะเมื่อมีตำแหน่งว่างที่มีระดับเท่ากันหรือคล้ายกัน
- หากไม่มีตำแหน่งว่าง พนักงานต้องรอจนกว่าจะมีตำแหน่งว่าง
- สิทธิในการกลับมาทำงานขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและไม่เป็นเงื่อนไขที่ไม่มีข้อจำกัด; ขึ้นอยู่กับความพร้อมของตำแหน่ง
- คำตัดสินนี้อาจมีอิทธิพลต่อศาลอื่นในสเปนแม้ว่าจะไม่เป็นบรรทัดฐานทางกฎหมายอย่างเป็นทางการ
- พนักงานมีสิทธิ์ที่จะขอลางานโดยสมัครใจเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสี่เดือนและสูงสุดห้าปี โดยต้องยื่นคำขอคืนเข้าทำงานอย่างน้อยสิบห้าวันก่อนสิ้นสุดการลา
- หากบริษัทปฏิเสธการกลับเข้าทำงานเนื่องจากไม่มีตำแหน่งว่าง จะไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง เว้นแต่จะไม่เสนอให้ตำแหน่งเมื่อมีตำแหน่งว่าง
ค้นพบอารมณ์ ผลกระทบ ความเกี่ยวข้อง และกลุ่มผู้สนใจที่เกี่ยวข้อง
การวิเคราะห์บทความ
อารมณ์
บทความนำเสนอข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานและเงื่อนไขในการกลับมาจากการลางานโดยสมัครใจโดยไม่แสดงความเห็นเชิงบวกหรือเชิงลบ
ผลกระทบ
สั้น
ผลกระทบของคำตัดสินนี้สามารถสังเกตเห็นได้ในระยะสั้นเนื่องจากมีผลกระทบโดยตรงต่อสิทธิของพนักงานและนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับการลางานโดยสมัครใจ
ความเกี่ยวข้อง
ปานกลาง
คำตัดสินนี้มีความสำคัญในระดับปานกลางเนื่องจากเกี่ยวข้องกับสิทธิในการจ้างงานในสเปน ส่งผลกระทบต่อพนักงานและนายจ้างแต่ไม่ใช่กลุ่มผู้ชมที่กว้าง
STAKEHOLDER
public
บทความนี้ส่งผลกระทบต่อสาธารณะโดยเฉพาะพนั���งานและนายจ้างในสเปนเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของพวกเขา