La Cour supérieure de justice de Madrid (TSJM) détermine que les travailleurs en congé volontaire ne peuvent revenir dans l'entreprise que s'il y a un poste vacant dans une position similaire.
Publié il y a 3 mois · Marché du travail
Temps de lecture: 30s · Source 158s · · eleconomista.es
Sentiment: · · ·- Les travailleurs en congé volontaire ne peuvent revenir que s'il y a un poste disponible de catégorie égale ou similaire.
- S'il n'existe pas de vacance, le travailleur doit attendre qu'une se libère.
- Le droit de retour est conditionnel et non inconditionnel ; il dépend de la disponibilité d'un poste.
- Le jugement peut influencer d'autres tribunaux en Espagne bien qu'il ne constitue pas un précédent formel.
- Les travailleurs ont le droit de demander un congé volontaire pour une durée minimale de quatre mois et maximale de cinq ans, avec des demandes de réintégration faites au moins quinze jours avant la fin du congé.
- Si une entreprise refuse la réintégration en raison d'un manque de vacance, cela ne constitue pas un licenciement à moins qu'elle ne propose le poste lorsqu'il devient disponible.
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Analyses de l'article
SENTIMENT
L'article présente des informations factuelles sur les droits des travailleurs et les conditions de retour d'un congé volontaire sans exprimer d'opinion positive ou négative.
IMPACT
Court
Les impacts de ce jugement sont notables à court terme car il affecte directement les droits des travailleurs et les politiques des entreprises concernant le congé volontaire.
PERTINENCE
Modéré
Le jugement est d'importance modérée car il concerne les droits du travail en Espagne, affectant les travailleurs et les employeurs mais pas un large public.
STAKEHOLDER
public
L'article affecte principalement le public, spécifiquement les travailleurs et les employeurs en Espagne, concernant leurs droits et obligations.