Верховный суд справедливости Мадрида (TSJM) определяет, что работники, находящиеся в добровольном отпуске, могут вернуться в компанию только в случае наличия вакантной должности аналогичной позиции.
Опубликовано 3 месяцев назад · Рынок труда
Время чтения: 24s · Источник 158s · · eleconomista.es
Настроение: · · ·- Работники, находящиеся в добровольном отпуске, могут вернуться только в случае наличия свободной должности равной или аналогичной категории.
- Если вакансия отсутствует, работник должен ждать, пока она не появится.
- Право на возвращение условно и не является безусловным; оно зависит от наличия должности.
- Это решение может повлиять на другие суды в Испании, несмотря на то, что не является формальным прецедентом.
- Работники имеют право запрашивать добровольный отпуск на срок от четырех месяцев до пяти лет, при этом запросы на повторное вступление должны подаваться как минимум за пятнадцать дней до окончания отпуска.
- Если компания отказывает в повторном вступлении из-за отсутствия вакансии, это не является увольнением, если она не предлагает должность, когда она становится доступной.
Узнайте о настроении, влиянии, значимости и заинтересованных группах
Анализ статьи
НАСТРОЕНИЕ
Статья представляет фактическую информацию о правах работников и условиях возвращения из добровольного отпуска, не выражая положительного или отрицательного мнения.
ВЛИЯНИЕ
Краткий
Воздействие этого решения заметно в краткосрочной перспективе, так как оно напрямую затрагивает права работников и политику компаний в отношении добровольного отпуска.
АКТУАЛЬНОСТЬ
Умеренный
Это решение имеет умеренное значение, так как касается прав на труд в Испании, влияя на работников и работодателей, но не на широкую аудиторию.
STAKEHOLDER
public
Статья в первую очередь затрагивает общественность, в частности работников и работодателей в Испании, касаясь их прав и обязанностей.