马德里高级法院（TSJM）裁定，自愿休假的员工只有在有类似职位空缺时才能返回公司。
- 自愿休假的员工只有在有同等或类似类别的职位空缺时才能返回。
- 如果没有空缺，员工必须等待直到有空缺出现。
- 返回的权利是有条件的，而不是无条件的；它取决于职位的可用性。
- 尽管该裁决不是正式先例，但可能会影响西班牙其他法院。
- 员工有权申请自愿休假，最短四个月，最长五年，重新入职请求必须在休假结束前至少十五天提出。
- 如果公司因缺乏空缺而拒绝重新入职，除非在职位可用时未能提供该职位，否则不构成解雇。
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文章分析
情绪
文章提供了关于员工权利和自愿休假返回条件的事实信息，没有表达正面或负面的观点。
影响
短
该裁决的影响在短期内显著，因为它直接影响员工的权利和公司关于自愿休假的政策。
相关性
中等
该裁决的重要性适中，因为它涉及西班牙的就业权利，影响员工和雇主，但不涉及广泛的受众。
STAKEHOLDER
public
该文章主要影响公众，特别是西班牙的员工和雇主，涉及他们的权利和义务。