Das Oberste Gericht von Madrid (TSJM) bestimmt, dass Arbeitnehmer im freiwilligen Urlaub nur dann ins Unternehmen zurückkehren können, wenn eine Stelle in ähnlicher Position verfügbar ist.
Veröffentlicht vor 3 Monaten · Arbeitsmarkt
Lesezeit: 26s · Quelle 158s · · eleconomista.es
Stimmung: · · ·- Arbeitnehmer im freiwilligen Urlaub können nur zurückkehren, wenn eine verfügbare Stelle der gleichen oder ähnlichen Kategorie vorhanden ist.
- Wenn keine Vakanz besteht, muss der Arbeitnehmer warten, bis eine verfügbar wird.
- Das Rückkehrrecht ist bedingt und nicht bedingungslos; es hängt von der Verfügbarkeit einer Stelle ab.
- Das Urteil könnte andere Gerichte in Spanien beeinflussen, obwohl es kein formeller Präzedenzfall ist.
- Arbeitnehmer haben das Recht, freiwilligen Urlaub für mindestens vier Monate und maximal fünf Jahre zu beantragen, wobei Rückkehranträge mindestens fünfzehn Tage vor dem Ende des Urlaubs gestellt werden müssen.
- Wenn ein Unternehmen die Rückkehr aufgrund fehlender Vakanz verweigert, stellt dies keine Kündigung dar, es sei denn, sie bieten die Stelle an, wenn sie verfügbar wird.
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Analysen zum Artikel
STIMMUNG
Der Artikel präsentiert sachliche Informationen über die Rechte der Arbeitnehmer und die Bedingungen für die Rückkehr aus dem freiwilligen Urlaub, ohne eine positive oder negative Meinung zu äußern.
AUSWIRKUNGEN
Kurz
Die Auswirkungen dieses Urteils sind kurzfristig spürbar, da es direkt die Rechte der Arbeitnehmer und die Unternehmensrichtlinien bezüglich des freiwilligen Urlaubs betrifft.
RELEVANZ
Moderat
Das Urteil hat eine moderate Bedeutung, da es sich auf Arbeitsrechte in Spanien bezieht und Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber betrifft, jedoch nicht ein breites Publikum.
STAKEHOLDER
Öffentlichkeit
Der Artikel betrifft hauptsächlich die Öffentlichkeit, insbesondere Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Spanien, hinsichtlich ihrer Rechte und Pflichten.